Në krye të korporatave më të mëdha po shfaqet një brez i ri drejtuesish, ata që njihen si ‘millenials’ apo ‘mijëvjeçarët’. Ata po zënë gjithnjë e më shumë pozicione drejtuese në vend të brezave që kanë pritur gjatë për të marrë radhën.
Të dhënat e Conference Board dhe Esgauge tregojnë se përfaqësimi i drejtuesve në të 50-at ka rënë ndjeshëm gjatë tetë viteve të fundit, ndërsa numri i CEO-ve ‘mijëvjeçarë’ është rritur nga 13.8% në 15.1%.
Ndërkohë, drejtuesit mbi 60 vjeç, pjesë e brezit të baby boomers, kanë rritur peshën e tyre nga 35.1% në vitin 2017 në 41.5%. Kjo tregon se boomers jo vetëm që vazhdojnë të mbajnë pushtetin, por edhe kur largohen, shpesh i zgjedhin mijëvjeçarët për t’i pasuar, duke anashkaluar ata që kanë më shumë vite përvojë.
Mundesh me e lexu edhe…
Një arsye kryesore e këtij ndryshimi lidhet me inteligjencën artificiale (IA). Shumica e kompanive e shohin integrimin e saj si thelbësor për modelet e reja të biznesit, dhe drejtuesit që dinë ta përdorin apo ta kuptojnë më mirë këtë teknologji, konsiderohen më të përshtatshëm për të drejtuar në dekadën e ardhshme.
Sipas një raporti të Randstad (2024), rreth 50% e mijëvjeçarëve përdorin IA gjeneruese në punë, kundrejt 34% të brezit më të vjetër dhe vetëm 19% të boomers. Për më tepër, 55% e mijëvjeçarëve shprehen optimistë për potencialin e AI, ndërsa kjo shifër bie ndjeshëm për punonjësit mbi 40 vjeç. Ky entuziazëm dhe gatishmëri për të përqafuar teknologjinë i bën ata kandidatë më të natyrshëm për pozicionet më të larta.
Kompani të mëdha po e vërtetojnë këtë prirje në praktikë.
Në vitin 2024, Red Lobster emëroi CEO-n më të ri në historinë e saj, Damola Adamolekun, në moshën 35-vjeçare. Kickstarter, platforma e njohur e financimit të projekteve, i besoi drejtimin sipërmarrësit 33-vjeçar Everette Taylor, i njohur për kontributin e tij në marketing dhe art, si dhe pjesë e listës Forbes 30 Under 30.
Ndërsa Lime, kompania e skuterëve dhe biçikletave elektrike, që prej vitit 2020 drejtohet nga Wayne Ting, i cili mori detyrën në moshën 36-vjeçare pas përvojës në Uber, Shtëpinë e Bardhë dhe Bain Capital.
Ky fenomen nuk lidhet vetëm me teknologjinë, por edhe me ndryshime kulturore brenda organizatave. Punonjësit më të rinj, të lindur e rritur me internetin, kanë prirje të jenë më fleksibël, më të hapur ndaj risive dhe më të gatshëm për të eksperimentuar me modele të reja pune.
Nga ana tjetër, shumë profesionistë me më shumë vite përvojë raportojnë se ndihen të anashkaluar. Studime të fundit tregojnë se 22% e punonjësve mbi 40 vjeç pohojnë se kompanitë nuk u japin më projekte sfiduese, ndërsa 16% kanë parë një prirje të qartë për të promovuar më të rinjtë.
Në këtë kuptim, zgjedhja e mijëvjeçarëve në krye nuk është thjesht një pasojë e moshës, por e perceptimit se lidershipi i së ardhmes duhet të jetë i lidhur ngushtë me teknologjinë.
Epoka e IA-së ka ndryshuar kriteret e suksesit: nuk mjafton më vetëm përvoja dhe vitet e kaluara në karrierë, por mbi të gjitha aftësia për të kuptuar dhe udhëhequr transformimin dixhital.
Mijëvjeçarët po shfaqen si gjenerata që do të udhëheqë kompanitë miliarda-dollarëshe në dekadën e ardhshme.
Energjia e tyre, eksperienca e kombinuar me një qasje më të natyrshme ndaj teknologjisë dhe optimizmi për inteligjencën artificiale po i bëjnë ata drejtuesit më të kërkuar të momentit. Ndërsa brezat e tjerë mbeten më hezitues, kompanitë dërgojnë një mesazh të qartë: e ardhmja i përket atyre që përqafojnë IA-në. /Shqip.al
Përgatiti:
