Ia vlen të postosh në Twitter. Një studim i ri ka zbuluar se njerëzit që vetëpromovohen rregullisht në Twitter kanë më shumë gjasa të marrin oferta pune me paga të larta sesa ata që nuk e promovojnë markën e tyre në internet.
Bashkautori i studimit Andrew Whinston – një profesor i menaxhimit të informacionit, rrezikut dhe operacioneve në Shkollën e Biznesit McCombs në Universitetin e Teksasit në Austin – thotë se drejtuesit që promovuan ekspertizën dhe kualifikimet e tyre në Twitter kishin 32 përqind më shumë gjasa për të tërhequr më shumë ofertues që paguanin më shumë për punë, pas intervistave.
Studiuesit paralajmërojnë, megjithatë, se mund të ketë rreziqe për këtë strategji sociale. Tweet-et e shkruara gabimisht mund t’u kthehen kandidatëve ekzekutivë, nëse menaxherëve të punësimit nuk u pëlqen ajo që e lexojnë. Ata gjithashtu mund të përballen me reagime nga publiku nëse i perceptojnë se janë shumë vetëpromovues.
Mundesh me e lexu edhe…
Nga ana tjetër, kur udhëheqësit janë të vendosur me vetëpromovimin e tyre, kjo rrit kredibilitetin e tyre dhe i veçon ata nga konkurrentët e mundshëm. Studiuesit zbuluan gjithashtu se postimi në Twitter ka efekte më të prekshme dhe afatgjata në formën e mundësive më të mira të punës dhe fitimeve të përgjithshme më të larta.
“Njerëzit që janë duke u vetëpromovuar në mënyrë aktive në Twitter do të përfitojnë nga kjo,” thotë Whinston në një njoftim universitar.
Për studimin, studiuesit analizuan të dhënat e kompensimit për drejtuesit ekzekutivë, drejtuesit e marketingut, zyrtarët kryesorë të informacionit dhe zyrtarët kryesorë të produkteve dhe inovacionit të punësuar nga 500 kompanitë përbërëse të Standard & Poor’s nga viti 2010 deri në 2013.
Ekipi mblodhi të dhënat e tyre nga baza e të dhënave ExecuComp e kompensimi i ekzekutivit. Ata gjithashtu shikuan tweet-et e postuara në llogaritë personale të secilit ekzekutiv në Twitter.
Hulumtuesit më pas matën sa tweets bënë drejtuesit dhe sa e madh ishte ndjekja e tyre. Ata gjithashtu numëruan se sa tweet-e ishin “markë personale” duke ekzaminuar se sa përputhej përmbajtja me kompaninë dhe pozicionin e punës së një ekzekutivi.
Studimi është publikuar në revistën MIS Quarterly./Katror.info
Përgatiti:
