Njerëzit duhet të rilidhen mendërisht me punën në fillim të ditës, për të qenë të zhytur brenda asaj që kanë zgjedhur të bëjnë. Nuk mjafton vetëm të jesh fizikisht në zyrë.
Një studim nga Revista e Menaxhimit ( Journal of Management) sugjeron se punonjësit, të cilët janë të lidhur mendërisht me punën që në mëngjes janë më të angazhuar me detyrat që realizojnë gjatë ditës.
Studimi tregoi se planifikimi dhe stimulimi mendor për ditët e ardhshme të punës aktivizon qëllimet e lidhura me punën.
Mundesh me e lexu edhe…
Punonjësit mendojnë për aktivitetet gjatë ditë së punës, detyrat që duhen bërë dhe sfidat që mund të vijnë papritur, si dhe mbështetjen apo burimet që ju nevojiten për të arritur objektivat e tyre. Ky studim ka përfshirë 151 të anketuar nga një sërë industrish si financë, sektori i energjisë, administrim publik, informatikë, komunikim dhe sektori i shëndetësisë.
Gjatë rilidhjes, punonjësit janë në gjendje të rikujtojnë qëllimet e tyre lidhur me punën, gjë që i lejon të jenë më të angazhuar në atë që bëjnë. Përkushtimi është energji, ndjesi përfshirjeje dhe ndjesi dedikimi në punë, eksperienca këto shumë të rëndësishme motivuese që përkthehen në rezultate pozitive si për drejtuesit ashtu dhe për organizatën.
Kur rilidhen, punonjëst janë më të lumtur me punën, më të përkushtuar, u pëlqen të bëjnë më shumë detyra, perfromojnë më mirë dhe ndihmojnë më shumë në detyra të tjera shtesë.
Rilidhja në punë varion nga dita në ditë dhe varet nga personi dhe puna e tij. Ja se si individët dhe punonjësit mund të nxisin rilidhjen:
Çfarë mund të bëjnë individët për tu rilidhur me punën që në fillim të ditës?
Punonjësit mund të mendojnë për detyra specifike që duhen bërë, gjatë kohës që konsumojnë mëngjesin apo duke bërë dush, t’i përmendin ato edhe gjatë bisedave me persona që takojnë gjatë ditës, apo të rishohin listën e detyrave edhe në rradhë duke pritur për të marrë kafen.
Çfarë mund të bëjnë kompanitë për t’i ndihmuar punonjësit të përfshihen në detyrat e tyre?
Përpara se të nisin nga punët mund t’u jepen pak minuta relaksi, një bisedë e shkurtër planifikimi për detyrat e ditës, inkurajim për t’i dhënë prioritet detyrave më të rëndësishme, lista të shkurtra për t’u check-uar apo thjesht t’u jepet autonomi punonjësve për punët që bëjnë dhe për të plotësuar detyra specifike./Katror.info
Përgatiti:
