Studimi njëvjeçar mbi përfitimet e një jave më të shkurtër pune të drejtuar nga “4 Day Week Global” mori aprovimin e pothuajse nëntë nga 10 firmat që merrnin pjesë.
88 për qind e kompanive thanë se po “funksiononte mirë”, ndërsa gati gjysma zbuluan se produktiviteti kishte mbetur në të njëjtin nivel, pavarësisht rënies së orëve.
Mbi një e treta raportuan një përmirësim ‘të lehtë’ në produktivitet dhe 15 përqind thanë se rritja ishte e rëndësishme.
Mundesh me e lexu edhe…
Pilot-projekti përfshin më shumë se 3,300 punëtorë në 70 kompani në Mbretërinë e Bashkuar, duke filluar nga një lokal i vogël deri te korporatat e mëdha.
Punonjësit duhet të mbajnë të njëjtin nivel pagash ndërsa shijojnë një shpërblim të fundjavës tre-ditore, por ata duhet të premtojnë se do të ruajnë produktivitetin.
CEO i 4 Day Week Global, Joe O’Connor pranoi se, për disa kompani, modeli nuk kishte qenë pa probleme, por ai tha se shumica përjetuan “zbulime dhe rezultate të këndshme”.
Përgatiti:
