1. Keni një ndikim
Të qenit lider mund të ndihet me ndikim pasi mund të influenconi njerëzit e tjerë në një organizatë. Në vend që të punojë në mënyrë të pavarur, një ekip mund të arrijë më shumë qëllime, të cilat mund të krijojnë ndryshim për një kompani. Si udhëheqës, ju mësoni për aftësitë unike që kanë individët dhe mund të caktoni projekte që përputhen me këtë. Puna me anëtarët e ekipit drejt qëllimeve të përbashkëta në fusha ku secili anëtar mund të ndihet i sigurt mund të ketë ndikim.
2. Zhvilloni aftësi unike
Mundesh me e lexu edhe…
Ka disa aftësi që udhëheqësit mund t’i zhvillojnë më shumë sesa kontribuesit individualë. Për shembull, një përfaqësues i shitjeve mund të përdorë të menduarit kritik se si ata mund të shesin më shumë produkte për klientët individualë. Një udhëheqës mund të hartojë strategji se si shitës të ndryshëm në një organizatë mund të punojnë ndryshe për të shfrytëzuar grupe unike të aftësive, për të provuar teknika të reja dhe për të bashkëpunuar për zgjidhje. Aftësitë e lidershipit përfshijnë aftësi komplekse ndërpersonale, komunikimin efektiv me individët dhe grupet dhe frymëzimin e punonjësve të tjerë për të shkëlqyer në pozicionet e tyre.
3. Shikoni të tjerët të rriten
Shikimi i punonjësve të tjerë që zhvillohen në rolet e tyre mund të sigurojë përmbushje për udhëheqësit. Në vend që t’i ngarkojnë anëtarët e ekipit për të përmbushur detyrat e tyre, udhëheqësit i ndihmojnë individët të zhvillojnë aftësi që mund t’i ndihmojnë ata përtej roleve të tyre. Ky investim në rritjen e të tjerëve në një organizatë mund të ndihmojë në krijimin e udhëheqësve të rinj dhe të motivojë anëtarët e ekipit që të performojnë më mirë në rolet e tyre aktuale./Top Albania Radio/Katror.info
Përgatiti:
