CEO dhe Partneri Menaxhues i SMZH, Gzim Hasani u konfirmua nga CEO Monthly si CEO më me ndikim 2024 në Zvicër në fushën e sigurimeve dhe zgjidhjeve të hipotekave.
Si menaxher, Gzim Hasani ndjek një stil të udhëheqjes transformuese që promovon bashkëpunimin brenda kompanisë. Ai është i përkushtuar në ndërtimin e besimit, promovimin e rritjes dhe harmonizimin e performancës së ekipit me qëllimet strategjike të Smzh. Kjo qasje i mundëson smzh-së të ofrojë shërbime këshilluese financiare të përshtatura që ndihmojnë individët dhe bizneset e vogla dhe të mesme të arrijnë me sukses qëllimet e tyre.
“Kjo mirënjohje është një dëshmi e arritjeve të jashtëzakonshme të Gzim Hasanit dhe e përpjekjes së tij të palodhshme për avancimin e zgjidhjeve inovative në sektorin financiar. Ne e urojmë ngrohtësisht atë për këtë çmim të merituar dhe presim sukseset e ardhshme që do të arrihen nën udhëheqjen e tij”, thuhet në njoftimin e Smzh.
Mundesh me e lexu edhe…
“Si CEO dhe Partner Menaxhues i smzh ag (smzh), Gzim Hasani përqafon një stil lidershipi transformues që inkurajon bashkëpunimin. Ai punon për të frymëzuar besimin, për të nxitur rritjen dhe për të lidhur përpjekjet e ekipit të tij me objektivat organizative. Kjo mundëson ofrimin e shërbimeve të personalizuara këshillimore financiare që fuqizojnë individët dhe SME-të për të arritur qëllimet e tyre”, shkruhet tutje në CEO Monthly.
“Gzimi është shpallur CEO më me ndikim 2024 – Zvicër (Sigurimet dhe Zgjidhjet e Hipotekës). Ne diskutuam me të për të mësuar më shumë për udhëheqjen e tij të jashtëzakonshme, karrierën e tij dhe kompaninë që ai drejton me krenari. Në rolin e tij si CEO, Gzim Hasani drejton drejtimin strategjik dhe menaxhimin operacional të smzh ag”, shkruan CEO Monthly.
“Çdo detyrë, sado e vogël qoftë, kontribuon në qëllimin tonë më të madh. Duke iu qasur çdo dite me qartësi, përkushtim dhe bashkëpunim, ne i shndërrojmë veprimet rutinë në kontribute domethënëse drejt qëllimeve tona të përbashkëta. Të gjithë në kompani e kuptojnë kontributin e tyre në vizionin e smzh,” shpjegon ai, transmeton albinfo.ch.
“Udhëtimi i Gzimit brenda botës së financave ka filluar në 2009 në Credit Suisse, ku ai mori shpejt përgjegjësinë për individët me vlerë jashtëzakonisht të lartë monetare neto (UHNWIs). Prej aty, ai u transferua në Julius Bär, duke punuar në drejtori. Në vitin 2018, ai themeloi Impegno & Partners, dhe më pas mori përsipër smzh ag. Duke filluar me vetëm pesë punonjës, ai e ka rritur ekipin në mbi 150. Sot, Gzim drejton një ekip që mishëron një qëndrim sipërmarrës për të nxitur inovacionin dhe rritjen”, thuhet tutje në artikullin e CEO Monthly për Gzim Hasanin.
“Me procese të shkurtra vendimmarrëse dhe një hierarki të rrafshtë, ne u përgjigjemi me shpejtësi mundësive dhe sfidave. Marrja e rrezikut inkurajohet brenda organizatës sonë dhe unë luaj një rol aktiv në ruajtjen dhe edukimin e kësaj kulture të brendshme dinamike.” Ai i kushton rëndësi të madhe të qenit një model pozitiv për ekipin e tij dhe brenda sektorit, dhe në personifikimin e vlerave thelbësore të smzh, si: Përgjegjësia, Orientimi ndaj Klientit, Besimi, Shpirti Afatgjatë Sipërmarrës dhe Pavarësia.
Gzimi tutje tregon për qasjen e tij ndaj lidershipit: “Me kalimin e viteve, stili im i drejtimit ka evoluar nga fokusi në përcaktimin e qëllimeve dhe afateve në një qasje më të përqendruar tek punonjësit. Unë i jap përparësi nxitjes së një mjedisi ku pjesëtarët e ekipit ndihen të fuqizuar për të inovuar dhe për të marrë sfida të reja”. Dhe nënvizon se kjo është mantra e tij e “Bashkëpunimi: Arritja e qëllimeve kërkon punë ekipore dhe bashkëpunim, duke shfrytëzuar forcat kolektive për të arritur objektivat e përbashkëta”.
Ekipi i tij ambicioz shfrytëzon ekspertizën e tij të gjerë dhe njohuritë e specializuara për të ofruar zgjidhje të personalizuara që janë në përputhje të përkryer me nevojat specifike të secilit klient. Nëpërmjet shërbimit gjithëpërfshirës, smzh është partneri i besuar i klientëve të saj për çdo nevojë financiare, sigurimesh, pasurish të paluajtshme, tatimore dhe ligjore, duke u garantuar suksesin në çdo fazë të jetës së tyre.
“Ne u ofrojmë të gjithë klientëve tanë qasje në shërbime financiare të nivelit të lartë, pavarësisht nga pasuria apo përvoja e tyre. Shërbimet tona këshillimore janë falas për klientët, me tarifa për të fituar smzh nga produktet partnere. Kjo krijon një shkallë të ulët hyrëse dhe është unike në këtë sektor,” shpjegon Gzimi, përcjell albinfo.ch. Kjo nuk është e gjitha që i jep smzh-së një avantazh konkurrues, pasi smzh zbaton gjithashtu teknologji të përparuar për të pajisur dhe mbështetur këshilltarët e saj, ndërkohë që ruan kontaktin thelbësor njerëzor që – jo vetëm që kërkojnë klientët – por për të cilin smzh kujdeset gjithashtu shumë.
“Qasja jonë e përqendruar te klienti dhe shërbimet e porositura na dallojnë nga konkurrenca. Ne fokusohemi në inovacionin teknologjik për të rritur aftësitë tona këshilluese. Qasja jonë holistike (rrumbullakësuese) ndaj planifikimit të pasurisë merr në konsideratë të gjitha perspektivat private, ligjore dhe tatimore për të ofruar një planifikim financiar gjithëpërfshirës”. Smzh ka përjetuar një rritje të shpejtë, për të cilën Gzimi na thotë se ka kërkuar përshtatje të vazhdueshme dhe një mentalitet të të mësuarit. Kjo ka krijuar mundësi të shumta emocionuese për anëtarët e ekipit që të rriten në role të reja, të zhvillojnë zgjidhje inovative, të diversifikojnë aftësitë e tyre dhe të nxisin një kulturë të shkathtësisë dhe përsosmërisë.
Ky qëndrim sipërmarrës dhe shpirt i mundshëm u mundëson atyre të mirëpresin sfida të reja dhe të nxisin zgjidhje që mendojnë përpara. Krijimi i një mjedisi të tillë dinamik ka qenë thelbësor në suksesin e kompanisë dhe ruajtjen e avantazhit të saj konkurrues. Megjithatë, edhe pse rritja e shpejtë është një arritje fantastike, ajo nuk vjen pa pengesat e saj, siç janë kufizimet e burimeve dhe nevoja për prioritizimin efektiv.
Përkushtimi i Gzimit drejt promovimit të një kulture të të mësuarit të vazhdueshëm dhe komunikimit të hapur e ka ndihmuar kompaninë të kapërcejë këto sfida, me trajnimin e saj të dizajnuar për të rritur përshtatshmërinë dhe elasticitetin. Gzimi i sheh si të rëndësishme: qartësinë, përkushtimin dhe bashkëpunimin për t’u përshtatur me kurbën e të mësuarit të secilit anëtar të ekipit dhe për të siguruar që askush të mos ndihet i mbingarkuar ose i mënjanuar, duke thënë: “Ky ndërgjegjësim ka ndihmuar në zbutjen e çështjeve të mundshme dhe nxitjen e një mjedisi më koheziv dhe më të motivuar të ekipit.”
Pra, çfarë thonë klientët e smzh për përvojën e tyre të punës me kompaninë?
Një individ i kënaqur ndan: “Më ka bërë shumë përshtypje angazhimi i smzh-s për të ofruar shërbime financiare me cilësi të lartë për klientët e saj – për mua. Një nga gjërat që vlerësoj më shumë për smzh është vëmendja e tyre ndaj detajeve. Ata marrin kohë për të kuptuar plotësisht situatat unike financiare të klientëve të tyre dhe më pas punojnë me zell për të zhvilluar zgjidhje të përshtatura që plotësojnë këto nevoja. Qoftë menaxhimi i investimeve, sigurimet apo shërbime të tjera financiare, smzh ka demonstruar vazhdimisht një kuptim të thellë të sektorit dhe një përkushtim për të dhënë rezultatet më të mira të mundshme për mua dhe situatën time”, transmeton albinfo.ch.
Në fund të fundit, është e qartë të shihet se si smzh ka arritur një sukses kaq të jashtëzakonshëm. Me Gzim Hasanin në krye dhe një ekip të shkëlqyer prapa tij, rritja e kompanisë është përshpejtuar ndjeshëm, ndërkohë që ka lënë një sërë klientësh të gëzuar. Udhëheqja e Gzimit nuk është asgjë më pak se e jashtëzakonshme, duke e bërë atë një marrës të merituar të Çmimit të CEO-s më me ndikim 2024. Tani, smzh ka planifikuar 12 muajt e ardhshëm e më tej, pa synime për të ngadalësuar. Kompania planifikon të zgjerojë ofertat e saj të shërbimeve dhe të përmirësojë aftësitë e saj teknologjike.
Për më tepër, ajo planifikon të hapë gjashtë lokacione të reja në Zvicër dhe të rrisë gjurmën e saj ndërkombëtare për t’i shërbyer një baze globale klientësh. Për sa i përket planeve të tij për të ardhmen, Gzimi do të kërkojë të zhvillojë aftësitë e tij drejtuese dhe të thellojë njohuritë e tij për tendencat në zhvillim në industrinë financiare. Ai na thotë se do të synojë gjithashtu të mentorojë gjeneratën e ardhshme të liderëve brenda kompanisë për të siguruar suksesin e tyre. Ai gjithashtu do të vazhdojë të vlerësojë shkëmbimet me personalitete të tjera udhëheqëse, me këtë rrjetëzim dhe aktivitetet dhe mandatet e tij shtesë sipërmarrëse që e ndihmojnë atë të zgjerojë horizontet e tij dhe të shtyjë kufijtë e asaj që është e mundur.
Mbi të gjitha, qëllimi i Gzim Hasanit është të zhvillojë vazhdimisht veten, njerëzit e tij, dhe në këtë mënyrë të gjithë kompaninë, duke u ofruar njerëzve perspektiva dhe të qenit një partner i besueshëm për një periudhë afatgjatë./Katror.info
Përgatiti:
