Media gjermane Tageszeitung (TAZ) njoftoi se i ashtuquajturi rregull për Ballkanin Perëndimor, i cili lejon punëtorët nga disa vende të Ballkanit të shkojnë në Gjermani, mund të kufizohet ndjeshëm nën qeverinë e re.
“Gjermania ka nevojë për punëtorë – të paktën 400 mijë në vit”, thonë ekspertët.
Një nga mundësitë që këta njerëz të vijnë në Gjermani është i ashtuquajturi rregull për Ballkanin Perëndimor.
Mundesh me e lexu edhe…
“Megjithatë, nën qeverinë e re të kryesuar nga Friedrich Merz, ky rregull mund të kufizohet ndjeshëm”, thonë ata.
Media sqaron më tej se kjo rregullore e veçantë u mundëson njerëzve nga Shqipëria, BeH, Mali i Zi, Maqedonia e Veriut dhe Serbia të shkojnë në Gjermani për të punuar pa asnjë problem.
Siç shkruan TAZ, ata nuk kanë nevojë për arsim apo kualifikim profesional për këtë – mjafton të kesh një ofertë pune dhe miratimin e Agjencisë Federale për Punë dhe Punësim.
Bëhet e ditur se rregulli u prezantua në vitin 2015 për të reduktuar numrin e kërkesave shpesh të pashpresa për azil nga këto vende, duke u lejuar njerëzve akses të rregullt në tregun e punës.
Që atëherë, sipas TAZ, numri i kërkesave për azil nga vendet e Ballkanit Perëndimor ka rënë ndjeshëm.
Emigrantët nga kjo pjesë e Evropës shpesh punojnë në sektorët e mjekësisë dhe ndërtimit, restorantet dhe hotelet.
Në vitin 2024, qeveria e Olaf Scholz jo vetëm e zgjati rregullin për Ballkanin Perëndimor, por rriti edhe kuotën për dhënien e vizave të punës nga 25,000 në 50,000 në vit.
Ndërsa qeveria e re pothuajse me siguri do të drejtohet nga Unioni Demokristian (CDU) i Friedrich Merz, negociatat për koalicionin mes CDU-së, CSU-së bavareze dhe SPD-së janë duke u zhvilluar aktualisht, raporton DW.
“Por për habinë e të gjithëve, në dokumentin e grupit të punës për çështjet e punës, nuk u gjet asnjë fjalë për rregulloren për Ballkanin Perëndimor”, shkruan TAZ.
“Një dokument i mëparshëm negociues tregoi synimin për të ‘kufizuar’ imigracionin përmes këtij rregulli përsëri në 25,000 persona fillestarë në vit.”
Eksperti ekonomik Herbert Brucker nga Instituti për Hulumtimin e Tregut të Punës dhe Profesioneve (IAB), i cili vlerësoi efektet e ardhjes së fuqisë punëtore nga Ballkani Perëndimor, beson se heqja e këtij rregulli nuk do të ishte një ide e mirë sepse ata “po bëjnë shumë mirë në tregun e punës”.
Rezultate më të mira se çdo grup tjetër emigrantësh
Tre deri në katër vjet pas mbërritjes në Gjermani, rreth 95% e tyre mbeten të punësuar, gjë që lidhet me faktin se leja e qëndrimit është e lidhur me statusin e punësimit.
“Për sa i përket shkallës së punësimit, ata arrijnë rezultate më të mira se çdo grup tjetër emigrantësh në tregun e punës. Në fakt, ata janë shumë më të suksesshëm se shumë punëtorë”, sipas Brucker.
“Emigrantët mezi përdorin ndihmën sociale dhe niveli i kualifikimeve është më i lartë se sa pritej.”
“Megjithëse rregulli për Ballkanin Perëndimor nuk kërkon kualifikime, shumica e emigrantëve bëjnë punë të kualifikuara”, vazhdoi eksperti.
Raportohet se Gjermania humbet 400,000 punëtorë çdo vit për shkak të ndryshimeve demografike.
Politologu Holger Kolb nga Këshilli për Integrimin dhe Migracionin shpjegoi se fuqia punëtore nga Ballkani Perëndimor kishte dukshëm më pak mundësi për të ardhur në Gjermani kur u prezantua rregullorja sesa ka sot.
“Aksesi në tregun gjerman të punës është bërë ndërkohë më i lehtë, sot ka korniza më të mira ligjore për imigracionin për motive punësimi”, shpjegon Kolb dhe përmend shembullin e “programit të partneritetit për njohjen e kualifikimeve”.
“Programi i lejon njerëzit të vijnë në Gjermani për të punuar në një profesion të caktuar, ndërkohë që përpiqen t’u njohin certifikatat dhe diplomat. Pas njohjes së kualifikimeve, një person bëhet punëtor i kualifikuar dhe mund të marrë një leje qëndrimi të përhershme vetëm pas tre vjetësh në vend të pesë viteve. Bashkimi familjar për punëtorët e kualifikuar është bërë gjithashtu më i lehtë”, thekson Kolb.
Ndryshe nga Brucker, Kolb mbështet reduktimin e kuotave për Ballkanin Perëndimor, sepse ai beson se çështja e origjinës nuk duhet të jetë e rëndësishme në migrimin për motive punësimi.
“Duhet të flasim më shumë për aftësitë e këtyre njerëzve”, tha Kolb. /Katror.info
Përgatiti:
