Kërkuesit e punës të Gjeneratës Z po përballen me tregun e pakët të punës për fillestarë duke iu drejtuar personit që njohin më mirë: mamit dhe babait. Mbi tre të katërtat e kërkuesve të punës së fundit po u ofrojnë një karrige shtesë prindërve të tyre të Gjeneratës X dhe atyre të lindur pas Luftës së Dytë Botërore – jo vetëm për intervista pune, por edhe për të ndihmuar në shkrimin e CV-ve, negocimin e pagave dhe zgjidhjen e konflikteve në vendin e punës. Ekspertët sugjerojnë përdorimin e ChatGPT për t’u përgatitur në vend të kësaj.
Për rekrutuesit dhe menaxherët e punësimit, Gjenerata Z ka dikë që duan që ju të takoni – dhe mund t’ju duhet të ofroni një karrige shtesë. Kjo sepse 77% e Gjeneratës Z thonë se kanë sjellë një prind në një intervistë pune, sipas një studimi të kohëve të fundit nga Resume Templates.
Midis Gjeneratës Z, prindërit e të cilëve morën pjesë në intervista, 40% thonë se ata u ulën, rreth një e treta thonë se prindërit iu përgjigjën ose bënë pyetje, dhe mbi një e katërta thonë se ata ndihmuan në negocimin e pagave ose përfitimeve. Afërsisht 1 në 4 thonë se prindërit u prezantuan ose folën pozitivisht për ta te menaxheri i punësimit.
Mundesh me e lexu edhe…
Prindërit gjithashtu po bëjnë një hap më tej si trajnerë të karrierës me orar të plotë. Tre në katër nga Gjenerata Z kanë zgjedhur një prind si referencë. Shumica kanë pasur prindër që kanë aplikuar për punë (63%), u kanë dërguar email menaxherëve të punësimit (54%), ose edhe i kanë telefonuar ata direkt (53%). Pothuajse gjysma e tyre kanë pasur prindër që kanë përfunduar detyrat e testimit (48%), dhe 41% kanë lejuar një prind të merret me thirrjen e parë të burimeve njerëzore. Rreth 8 në 10 punonjës të Gjeneratës Z thonë se prindërit e tyre madje komunikojnë me menaxherin e tyre.
Gjatë një kohe kur të rinjtë që kërkojnë punë po përballen me një treg pune gjithnjë e më të pakët, gjetjet tregojnë se Gjenerata Z ngurron të hyjë në botën e korporatave dhe mbështetet te prindërit e tyre për një rrjet sigurie. Dhe ndërsa mungesa e lidhjeve profesionale të të rinjve mund të lidhet pjesërisht me humbjet sociale gjatë pandemisë, bota reale po vjen shpejt. Deri në vitin 2030, Gjenerata Z parashikohet të përbëjë 30% të fuqisë punëtore.
Ankthi profesional i Gjeneratës Z
Një pjesë e arsyes pse Gjenerata Z mund të mbështetet te mami dhe babai? Ata nuk kanë lidhje profesionale. Një studim i kohëve të fundit zbuloi se profesionistët e Gjeneratës Z kanë mesatarisht vetëm 16 marrëdhënie të forta biznesi, krahasuar me 21 për mijëvjeçarët dhe 40 për Gjeneratën X.
Kur këto lidhje të kufizuara shtrihen në vendin e punës, punëtorët e Gjeneratës Z i mbajnë prindërit e tyre në dijeni, ndonjëherë edhe fjalë për fjalë.
Përtej thjesht verifikimit, gjysma thonë se një prind ka folur me menaxherin e tyre në lidhje me një konflikt në vendin e punës, 49% kanë pasur një prind që i ka ndihmuar të kërkojnë pushim dhe pothuajse po aq shumë e kanë përfshirë një prind në biseda rreth rritjes së pagave, promovimeve, ndryshimeve të roleve ose edhe uljes së ngarkesës së punës.
Si mund të përballonte Gjenerata Z pa prindër: ChatGPT
Ekspertët e karrierës paralajmërojnë se përdorimi i një prindi në një intervistë si një mbrojtës mund të mos jetë aq i dobishëm sa presin.
“Nëse jeni prindi që po futet vetë, do të zvogëloni vetëbesimin që djali ose vajza juaj ka duke hyrë në intervista, duke menduar se nuk mund ta bëjnë vetë”, thotë Britton.
Në vend që të përdorin prindërit e tyre si asistentë intervistash në dhomë, Britton rekomandon që Gjenerata Z t’i përdorë ata më shumë prapa skenave. Për shembull, ata mund të ndihmojnë me praktikën e intervistave.
Megjithatë, nëse nuk janë të shkëlqyer në bërjen e pyetjeve, atëherë IA mund të jetë një burim edhe më i madh. Përdorimi i mjeteve gjeneruese si ChatGPT për të prodhuar mjete përgatitore për intervista mund të ndihmojë në gjenerimin e pyetjeve të rrumbullakëta dhe mund t’i ndihmojë kandidatët të ndihen të përgatitur për tema që mund të mos i kenë menduar, shton Britton.
“[Duke përdorur IA-në] Do të mësoni shumë rreth personit dhe kompanisë në faqen e parë, gjë që do t’ju ndihmojë të hartoni një listë pyetjesh që dëshironi t’u përgjigjeni”, thotë ajo.
Një studim i kohëve të fundit zbuloi se një në pesë punonjës ka pranuar se ka përdorur IA gjatë intervistave të punës, pasi punonjësit besojnë se kjo është bërë normë./AP/Katror.info
